Entfristung eines Arbeitsvertrags? Ihre Rechte & Optionen

Die Entfristung eines Arbeitsvertrags ist ein wichtiges Thema für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Während Arbeitnehmer nach Sicherheit und Planbarkeit in ihrem Berufsleben suchen, möchten Arbeitgeber flexibilität und die Möglichkeit haben, ihre Belegschaft an sich verändernde Anforderungen anzupassen.

In diesem Blogartikel werden wir uns genauer damit auseinandersetzen, was es bedeutet, einen Arbeitsvertrag zu entfristen, welche Gründe dafür in Frage kommen und welche Auswirkungen das auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber hat.

Wie lange darf ein Arbeitsvertrag überhaupt befristet sein?

In Deutschland gibt es keine gesetzliche Obergrenze für die Dauer eines befristeten Arbeitsvertrags. Allerdings dürfen befristete Arbeitsverträge nicht ausschließlich dazu verwendet werden, um Arbeitnehmer auf Dauer zu umgehen. Wenn innerhalb von 2 Jahren mehrere befristete Verträge abgeschlossen werden, und keine sachlichen Gründe dafür vorliegen, kann dies als sogenannter "sachgrundlose Befristung" angesehen werden, und dann ist der Arbeitsvertrag automatisch unbefristet.

Es gibt jedoch Ausnahmen, wie z.B. bei der Vertretung von kranken oder schwangeren Arbeitnehmern, Projektarbeiten, befristeter Einstellung zur Probezeit, oder bei saisonalen Arbeiten. Es ist daher wichtig, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber darauf achten, dass die Befristung des Vertrags gerechtfertigt ist und die rechtlichen Anforderungen erfüllt werden.

Was ist eine Arbeitsvertrag-Entfristung?

Eine Arbeitsvertrag-Entfristung bedeutet, dass ein befristeter Arbeitsvertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt wird. Dies kann auf Initiative des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers geschehen. In manchen Fällen kann eine Entfristung auch durch eine gerichtliche Entscheidung erfolgen, wenn eine sachgrundlose Befristung vorliegt. Die Entfristung eines Arbeitsvertrags hat Auswirkungen auf die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. 

Ein unbefristeter Vertrag bietet dem Arbeitnehmer mehr Sicherheit und Planbarkeit, während der Arbeitgeber in einem unbefristeten Vertrag weniger Flexibilität hat, die Belegschaft an sich verändernde Anforderungen anzupassen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Entfristung eines Arbeitsvertrags in der Regel mit einer Verlängerung der Kündigungsfristen und anderen arbeitsrechtlichen Regelungen einhergeht.

Vorteile einer Entfristung des Arbeitsvertrags

Eine Entfristung eines Arbeitsvertrags bringt sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber Vorteile mit sich.

Für Arbeitnehmer:

• Mehr Sicherheit und Planbarkeit im Berufsleben, da sie nicht ständig um eine Verlängerung des befristeten Vertrags bangen müssen
• Bessere Aussichten auf eine Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens
• Bessere Verhandlungsposition bezüglich Arbeitsbedingungen, Lohn und anderer Benefits
• Anspruch auf eine längere Kündigungsfrist
• Anspruch auf bestimmte arbeitsrechtliche Regelungen wie zum Beispiel Urlaubsanspruch und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Für Arbeitgeber:

• Möglichkeit, langfristig und stabil qualifizierte Arbeitnehmer zu halten und zu fördern
• Reduzierung von Rekrutierungskosten und Einarbeitungszeiten für neue Mitarbeiter
• Verbesserung des Betriebsklimas und der Motivation der Arbeitnehmer
• Möglichkeit, die Arbeitszeit flexibler zu gestalten
• Möglichkeit zur Bindung von qualifizierten Arbeitnehmern an das Unternehmen

Es ist zu beachten, dass eine Entfristung des Arbeitsvertrags auch negative Auswirkungen haben kann, abhängig von den Umständen und Bedingungen des Einzelfalls. Es ist daher wichtig, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber die Entscheidung sorgfältig abwägen, bevor sie einen Arbeitsvertrag entfristen.

In diesen 3 Fällen haben Sie Anspruch auf Entfristung

1. Sachgrundlose Befristung: Wenn innerhalb von 2 Jahren mehrere befristete Verträge abgeschlossen werden, und keine sachlichen Gründe dafür vorliegen, kann dies als sogenannter "sachgrundlose Befristung" angesehen werden. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer automatisch Anspruch auf Entfristung des Arbeitsvertrags.
2. Vertretung von kranken oder schwangeren Arbeitnehmern: Wenn ein Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag hat, um einen kranken oder schwangeren Arbeitnehmer zu vertreten, und die Vertretung länger dauert als geplant, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entfristung des Vertrags.
3. Projektarbeiten: Wenn ein Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag hat, um an einem bestimmten Projekt zu arbeiten, und das Projekt länger dauert als geplant, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entfristung des Vertrags.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Entfristung eines Arbeitsvertrags in jedem Fall von den Umständen des Einzelfalls abhängt und es immer empfehlenswert ist, sich von einem Fachanwalt beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass man alle notwendigen Anforderungen erfüllt und seine Rechte geltend macht.

So setzen Sie Ihr Recht mit einer Entfristungsklage durch

Um Ihr Recht auf Entfristung eines Arbeitsvertrags durchzusetzen, kann eine Entfristungsklage eingereicht werden.

Hier sind die Schritte, die Sie unternehmen können, um eine Entfristungsklage einzureichen:

1. Prüfen Sie, ob Sie tatsächlich Anspruch auf Entfristung haben. Wie bereits erwähnt, gibt es bestimmte Fälle, in denen eine Entfristung automatisch erfolgt, wie z.B. bei sachgrundloser Befristung.
2. Sammeln Sie Beweise für Ihren Anspruch auf Entfristung. Dies kann zum Beispiel Arbeitszeugnisse, Vertragsunterlagen, E-Mails, Zeugenaussagen und andere Dokumente sein, die Ihren Anspruch unterstützen.
3. Wenden Sie sich an einen Anwalt, der sich mit Arbeitsrecht auskennt, um sicherzustellen, dass Ihre Klage erfolgversprechend ist und Ihre Rechte und Interessen gewahrt werden.
4. Einreichen der Klage bei dem zuständigen Arbeitsgericht. Es ist wichtig, dass die Klage innerhalb der gesetzlichen Fristen eingereicht wird, die je nach Bundesland unterschiedlich sein können.
5. Vorbereitung auf die Gerichtsverhandlung. Dies kann das Sammeln von weiteren Beweisen und Zeugenaussagen sowie die Vorbereitung von Argumenten und Beweisstücken beinhalten.
6. Gerichtsverhandlung: Während des Prozesses kann das Gericht Beweise und Zeugenaussagen anhören und Entscheidungen treffen.
7. Entscheidung: Nach der Gerichtsverhandlung wird das Gericht eine Entscheidung treffen und verkünden, ob die Entfristungsklage erfolgreich war oder nicht.

Es ist wichtig zu beachten, dass eine Entfristungsklage ein komplexer und zeitaufwendiger Prozess sein kann. Es ist daher ratsam, sich von einem Fachanwalt beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass die Klage erfolgversprechend ist und alle notwendigen Schritte richtig durchgeführt werden.