Kündigen während Krankheit: Wann ist sie rechtmäßig und wann nicht?

Kündigungen während einer Krankheit können für Arbeitnehmer eine besonders belastende Situation darstellen. Nicht nur müssen sie mit gesundheitlichen Problemen kämpfen, sondern müssen sich auch noch mit der Unsicherheit auseinandersetzen, ob sie ihren Arbeitsplatz verlieren werden. Doch nicht jede Kündigung während einer Krankheit ist automatisch unzulässig. Es gibt verschiedene Gründe, die eine solche Kündigung rechtfertigen können.

In diesem Blogartikel werden wir uns mit der Frage beschäftigen, wann eine Kündigung während einer Krankheit rechtens ist und wann nicht. Dabei werden wir auf die rechtlichen Grundlagen eingehen und praktische Beispiele beleuchten. Unser Ziel ist es, Arbeitnehmern ein besseres Verständnis für ihre Rechte und Pflichten in dieser Situation zu vermitteln und ihnen dabei zu helfen, angemessen auf eine Kündigung während einer Krankheit zu reagieren.

Rechtliche Grundlagen zur Kündigung während einer Krankheit

Die Kündigung eines Arbeitnehmers während einer Krankheit stellt eine besondere Herausforderung dar, da das Arbeitsverhältnis durch die Erkrankung bereits belastet ist. Dennoch ist es grundsätzlich möglich, einen Arbeitnehmer während seiner Krankheit zu kündigen. Hierfür müssen jedoch bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein.

Die rechtlichen Grundlagen zur Kündigung während einer Krankheit sind im deutschen Arbeitsrecht im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) festgelegt.

Das KSchG legt fest, dass eine Kündigung nur aus personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen zulässig ist. Eine personenbedingte Kündigung kann ausgesprochen werden, wenn der Arbeitnehmer aufgrund seiner Person oder seiner Fähigkeiten den Anforderungen des Arbeitsplatzes nicht mehr gerecht werden kann, z.B. aufgrund einer schweren Erkrankung.

Die Kündigung ist jedoch nur dann wirksam, wenn der Arbeitgeber alle Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung geprüft und ausgeschöpft hat. Eine verhaltensbedingte Kündigung ist zulässig, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten schwerwiegend verletzt hat. Eine betriebsbedingte Kündigung ist dann zulässig, wenn der Arbeitgeber aufgrund von wirtschaftlichen oder organisatorischen Gründen gezwungen ist, Stellen abzubauen.

Das AGG verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Dies bedeutet, dass eine Kündigung während einer Krankheit nicht aufgrund der Erkrankung an sich oder aufgrund von Vorurteilen gegenüber Kranken erfolgen darf.

In jedem Fall muss der Arbeitgeber die geltenden Verfahrens- und Mitwirkungspflichten einhalten. So muss er z.B. eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats oder der Schwerbehindertenvertretung durchführen und dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigungserklärung zukommen lassen.

Insgesamt ist eine Kündigung während einer Krankheit also möglich, aber an bestimmte Voraussetzungen geknüpft. Der Arbeitgeber muss sorgfältig prüfen, ob eine Kündigung gerechtfertigt ist und alle gesetzlichen Vorgaben einhalten.

Wann ist eine Kündigung während einer Krankheit rechtmäßig?

Eine Kündigung während einer Krankheit ist nicht automatisch unzulässig. Es gibt jedoch bestimmte Gründe, die eine Kündigung während einer Krankheit rechtfertigen können. Hier sind einige Beispiele:

1. Fehlverhalten des Arbeitnehmers: Wenn ein Arbeitnehmer während seiner Krankheit schwerwiegende Pflichtverletzungen begeht, kann dies eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen. Dies kann z.B. der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer trotz Krankschreibung unerlaubt der Arbeit fernbleibt oder wiederholt gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstößt.
2. Wegfall des Arbeitsplatzes: Wenn der Arbeitgeber aus wirtschaftlichen Gründen gezwungen ist, Stellen abzubauen, kann dies eine betriebsbedingte Kündigung rechtfertigen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber jedoch nachweisen, dass es keine Möglichkeit gibt, den betroffenen Arbeitnehmer an einem anderen Arbeitsplatz im Unternehmen weiterzubeschäftigen.
3. Langfristige Erkrankung: Eine personenbedingte Kündigung kann gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer langfristigen Erkrankung dauerhaft nicht mehr in der Lage ist, die Anforderungen seines Arbeitsplatzes zu erfüllen und es keine Aussicht auf Besserung gibt. Hier muss der Arbeitgeber jedoch nachweisen, dass alle Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung geprüft und ausgeschöpft wurden.

Es ist wichtig zu betonen, dass eine Kündigung während einer Krankheit immer eine Einzelfallentscheidung ist und immer im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben und der vertraglichen Vereinbarungen erfolgen muss. Eine Kündigung darf nicht aufgrund der Erkrankung an sich oder aufgrund von Vorurteilen gegenüber Kranken erfolgen. Der Arbeitgeber muss sorgfältig prüfen, ob eine Kündigung gerechtfertigt ist und alle gesetzlichen Vorgaben einhalten.

Beispiele für rechtmäßige und unzulässige Kündigungen während einer Krankheit

Hier sind einige Beispiele für rechtmäßige und unzulässige Kündigungen während einer Krankheit:

Rechtmäßige Kündigung während einer Krankheit:

• Ein Arbeitnehmer, der während seiner Krankheit mehrmals unentschuldigt der Arbeit fernbleibt und dadurch betriebliche Abläufe stört.
• Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsplatz aufgrund von Umstrukturierungen im Unternehmen wegfallen soll und bei dem es keine Möglichkeit gibt, ihn an einem anderen Arbeitsplatz weiterzubeschäftigen.
• Ein Arbeitnehmer, der aufgrund einer dauerhaften Erkrankung nicht mehr in der Lage ist, seine vertraglichen Pflichten zu erfüllen und bei dem es keine Aussicht auf Besserung gibt.

Unzulässige Kündigung während einer Krankheit:

• Ein Arbeitnehmer, der aufgrund einer kurzfristigen Erkrankung vorübergehend nicht in der Lage ist, seine Arbeit auszuführen und deshalb gekündigt wird.
• Ein Arbeitnehmer, der aufgrund einer chronischen Erkrankung diskriminiert wird und deshalb gekündigt wird.
• Ein Arbeitnehmer, der aufgrund einer Behinderung oder einer psychischen Erkrankung diskriminiert wird und deshalb gekündigt wird.

Es ist wichtig zu betonen, dass jeder Fall individuell betrachtet werden muss und es keine allgemeingültigen Regeln gibt, ob eine Kündigung während einer Krankheit rechtmäßig oder unzulässig ist. Der Arbeitgeber muss sorgfältig prüfen, ob die Kündigung gerechtfertigt ist und dabei alle gesetzlichen Vorgaben und vertraglichen Vereinbarungen einhalten.

Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis bei einer Kündigung während einer Krankheit

Eine Kündigung während einer Krankheit kann für alle Beteiligten eine belastende Situation darstellen. Hier sind einige Auswirkungen, die sie auf das Arbeitsverhältnis haben kann:

1. Arbeitslosigkeit: Wenn ein Arbeitnehmer während seiner Krankheit gekündigt wird und keine neuen Arbeitsmöglichkeiten findet, kann dies zur Arbeitslosigkeit führen.
2. Anspruch auf Arbeitslosengeld: Arbeitnehmer, die während ihrer Krankheit gekündigt werden, haben in der Regel Anspruch auf Arbeitslosengeld. Hierbei müssen jedoch bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein.
3. Schadensersatzforderungen: Wenn die Kündigung während einer Krankheit unrechtmäßig erfolgt ist, kann der Arbeitnehmer Schadensersatzforderungen geltend machen. Hierzu gehört beispielsweise eine Abfindungszahlung.
4. Belastung des Betriebsklimas: Eine Kündigung während einer Krankheit kann das Betriebsklima belasten und zu Unruhe unter den verbleibenden Mitarbeitern führen.
5. Reputationsverlust: Eine Kündigung während einer Krankheit kann für den Arbeitgeber auch einen Reputationsverlust bedeuten, wenn sie als unfair oder diskriminierend wahrgenommen wird.

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer solchen Situation konstruktiv miteinander umgehen und versuchen, eine einvernehmliche Lösung zu finden. Eine offene Kommunikation und eine gemeinsame Suche nach Alternativen zur Kündigung können dabei helfen, das Arbeitsverhältnis zu erhalten oder zumindest eine faire und einvernehmliche Trennung zu ermöglichen.