Arbeitsvertrag prüfen lassen: nachteilige Klauseln ausschließen

Ein Arbeitsvertrag ist die Grundlage für jede berufliche Beziehung. Ein fehlerhafter oder unklarer Vertrag kann jedoch später zu Problemen führen. Um sicherzustellen, dass Ihre Rechte und Interessen gewahrt werden, sollten Sie Ihren Arbeitsvertrag von einem Fachanwalt prüfen lassen. In diesem Blogartikel werden wir uns damit auseinandersetzen, warum es wichtig ist, einen Arbeitsvertrag prüfen zu lassen, welche Aspekte dabei beachtet werden sollten und welche Schritte Sie unternehmen können, um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitsvertrag in Ordnung ist.

Warum sollte man einen Arbeitsvertrag prüfen lassen

Einen Arbeitsvertrag von einem Fachanwalt prüfen zu lassen, ist wichtig, weil dieser sicherstellt, dass der Vertrag rechtskonform und fair ist. Ein fehlerhafter oder unklarer Vertrag kann später zu Problemen führen, wie zum Beispiel zu Unstimmigkeiten über die Arbeitsbedingungen, dem Lohn oder den arbeitsrechtlichen Regelungen. Ein Fachanwalt wird Ihren Vertrag auf mögliche juristische Fallstricke untersuchen und Ihnen dabei helfen, Ihre Rechte und Interessen zu schützen.

Ein weiterer wichtiger Grund, einen Arbeitsvertrag prüfen zu lassen, ist, dass er Ihnen ein besseres Verständnis darüber gibt, welche Rechte und Pflichten Sie und Ihr Arbeitgeber haben. Ein Fachanwalt wird Ihnen erklären, was im Vertrag steht und wie es sich auf Ihre Situation auswirkt, und Ihnen auch Empfehlungen geben, wie Sie sich in bestimmten Situationen verhalten sollten.

Schließlich kann es auch sinnvoll sein, einen Arbeitsvertrag prüfen zu lassen, wenn man vorhat, ihn zu ändern oder zu verlängern. Ein Fachanwalt kann Ihnen dabei helfen, die Änderungen oder Ergänzungen vorzunehmen, die für Sie von Vorteil sein können.

Was muss im Arbeitsvertrag stehen?

Ein Arbeitsvertrag sollte bestimmte wichtige Informationen enthalten, um sicherzustellen, dass er rechtskonform und fair ist. Hier sind einige der wichtigsten Elemente, die in einem Arbeitsvertrag enthalten sein sollten:

1. Angaben zur Identität der Parteien: Der Vertrag sollte die Namen und Anschriften von Arbeitgeber und Arbeitnehmer enthalten.
2. Beschreibung der Arbeitsbedingungen: Der Vertrag sollte die Art der Arbeit beschreiben, die der Arbeitnehmer leisten wird, sowie die Arbeitszeiten, die Vergütung, die Art der Beschäftigung (z.B. Vollzeit oder Teilzeit) und die Dauer des Vertrags.
3. Kündigungsfristen: Der Vertrag sollte die Kündigungsfristen für beide Parteien enthalten.
4. Urlaub: Der Vertrag sollte Auskunft darüber geben, wie viel Urlaub dem Arbeitnehmer zusteht und wann er genommen werden kann.
5. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Der Vertrag sollte beschreiben, wie lange der Arbeitnehmer im Falle einer Krankheit Entgeltfortzahlung erhält.
6. Geltende Gesetze und Vorschriften: Der Vertrag sollte auf die Anwendbarkeit von geltenden Gesetzen und Vorschriften hinweisen, wie zum Beispiel dem Arbeitsrecht und dem Sozialversicherungsrecht.
7. Schlichtungsverfahren: Der Vertrag sollte ein Schlichtungsverfahren beschreiben, das im Falle von Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet wird.

Welche Klauseln sind unwirksam im Arbeitsvertrag?

Es gibt bestimmte Klauseln, die in einem Arbeitsvertrag unwirksam sein können und daher nicht durchgesetzt werden können. Hier sind einige Beispiele für solche unwirksamen Klauseln:

1. Benachteiligung aufgrund von Alter, Geschlecht, ethnischen Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung usw.
2. Klauseln, die das Recht auf Tarifverhandlungen oder den Zugang zu bestimmten Sozialleistungen beschränken.
3. Klauseln, die das Recht auf Streik beschränken oder verbieten.
4. Klauseln, die eine unangemessen lange Kündigungsfrist oder eine unangemessen hohe Abfindung im Falle einer Kündigung vorsehen.
5. Klauseln, die eine unangemessen hohe Verpflichtung zur Arbeitszeit oder zur Arbeitsverfügbarkeit vorsehen
6. Klauseln, die sie eine unangemessen hohe Haftung oder eine unangemessen hohe Verpflichtung zur Vertraulichkeit vorsehen.
7. Klauseln, die eine unangemessen hohe Verpflichtung zur Arbeitsplatzwechsel oder zur Arbeit im Ausland vorsehen.
8. Klauseln, die eine unangemessen hohe Verpflichtung zur Arbeit für einen Konkurrenten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorsehen.
9. Klauseln, die eine unangemessen hohe Verpflichtung zur Arbeit für einen Konkurrenten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorsehen.

Es ist jedoch zu beachten, dass die Unwirksamkeit von Klauseln im Arbeitsvertrag von den Umständen des Einzelfalls abhängt und es immer empfehlenswert ist, sich von einem Fachanwalt beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass der Arbeitsvertrag rechtskonform und fair ist.

Welche Regelungen zur gesetzlichen Arbeitszeit, zu Pausen und Überstunden sind maßgeblich?

In Deutschland gelten für die Arbeitszeit bestimmte gesetzliche Regelungen, die in den §§ 3 bis 11 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) festgelegt sind. Hier sind einige wichtige Punkte, die zu beachten sind:

1. Höchstarbeitszeit: Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt 48 Stunden, einschließlich Überstunden. Diese Höchstarbeitszeit kann auf bis zu 60 Stunden erhöht werden, wenn die Arbeitnehmer dies durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung zustimmen.
2. Tägliche Arbeitszeit: Die tägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten.
3. Pausen: Es muss eine Pause von mindestens 30 Minuten nach 6 Stunden Arbeitszeit eingehalten werden.
4. Ruhezeiten: Es müssen täglich mindestens 11 Stunden zwischen zwei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen und 24 Stunden innerhalb von einer Woche eingehalten werden.
5. Überstunden: Überstunden dürfen nur in bestimmten Fällen und nur unter bestimmten Voraussetzungen geleistet werden. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer über die geleisteten Überstunden informieren und diese auf ein angemessenes Maß begrenzen.
6. Urlaub: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 24 Tage Urlaub pro Jahr.

Es ist jedoch zu beachten, dass diese gesetzlichen Regelungen die Vorgaben von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen nicht ausschließen und diese können in manchen Fällen auch höhere Regelungen enthalten.

Was gilt es bei der Tätigkeitsbeschreibung zu beachten?

Eine genaue Tätigkeitsbeschreibung ist ein wichtiger Bestandteil eines Arbeitsvertrags, da sie klarstellt, welche Aufgaben und Verantwortungen der Arbeitnehmer hat. Hier sind einige Dinge, die bei der Tätigkeitsbeschreibung zu beachten sind:

1. Klarheit: Die Tätigkeitsbeschreibung sollte präzise und klar formuliert sein, um Missverständnisse zu vermeiden.
2. Detailliertheit: Die Tätigkeitsbeschreibung sollte alle wichtigen Aufgaben und Verantwortungen des Arbeitnehmers enthalten, damit er weiß, was von ihm erwartet wird.
3. Anpassbarkeit: Die Tätigkeitsbeschreibung sollte so formuliert sein, dass sie sich an veränderte Umstände anpassen lässt, um sicherzustellen, dass sie immer aktuell ist.
4. Realismus: Die Tätigkeitsbeschreibung sollte realistisch sein und die tatsächlichen Anforderungen und Verantwortungen des Arbeitsplatzes widerspiegeln, um zu vermeiden, dass der Arbeitnehmer unerwartete Aufgaben übernimmt.
5. Einhaltung der Gesetze: Die Tätigkeitsbeschreibung sollte sicherstellen, dass der Arbeitnehmer nicht gegen geltende Gesetze und Vorschriften verstößt.
6. Abstimmung mit anderen Vertragsbestandteilen: Die Tätigkeitsbeschreibung sollte sich an andere Bestandteile des Arbeitsvertrags wie Vergütung, Arbeitszeiten und Urlaub anpassen.

Es ist wichtig, dass die Tätigkeitsbeschreibung von beiden Parteien unterschrieben wird, um sicherzustellen, dass sie von beiden Parteien verstanden und akzeptiert wird.